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企业用人法律风险控制 6P

随着依法治国的稳步推进，劳动立法也越来越多，对企业应尽的法定义务要求越来越高， 加之劳动者法律意识的日益增强，劳动者对涉及自身劳动权益保护出现了前所未有的高度关注。 如果企业的各级管理者不具备依法制企的管理意识和基本控制能力，企业就很可能遭受巨 大损失，甚至遭遇灾难性打击。构建合法合规的企业劳动关系管理模式，建立健全人力资源法 律风险防范机制，是加强企业用人风险管理的基本要求。
为了帮助企业实现全员、全方位、全过程的法律风险防范，重庆菲斯克人力资源管有限公 司为企业构建的用人法律风险管控体系，可使企业从容的、系统的、完整的、动态的对其面临 的用人法律风险进行及时有效的分析、检验和防范。 对企业用人过程中的法律风险从：标准、流程、模板、方法、制度、系统等 六个维度实施全面、规范、动态的管控，从而提高企业用人风险控制能力，有效降低整体法律 风险，为企业的稳定高速发展奠定坚实的基础。